Nachwuchsführungskräfte fördern

Mitarbeiterpotenziale entdecken und entwickeln: Kompetenzpässe im betrieblichen Alltag nutzen

Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis: Mitarbeiterkompetenzen mit Kompetenzpässen sichtbar machen

Wege zum gesunden Unternehmen: Gesundheitskompetenz entwickeln

Kompetenzmanagement im Mittelstand: Personalprozesse strategisch ausrichten

Ingenieure und Techniker gesucht!: Strategien zur Rekrutierung, Förderung und Bindung technischer Fachkräfte

Krisenfeste Personalentwicklung: Gestaltungsfelder und Beispiele guter Praxis

Qualifikationstrends - Erkennen, Aufbereiten, Transferieren: Ergebnisse und Transferwege der Früherkennungsfor- schung am Beispiel einfacher Fachtätigkeiten

Handlungsfelder zur Gestaltung einer demografie- festen Personalpolitik in der Altenpflege: Methoden, Konzepte, Praxisbeispiele

Führungskräfte kontinuierlich qualifizieren: Arbeitsbegleitendes und selbstgesteuertes Lernen fördern

Bildungscontrolling: Erfolg messbar machen

Demografischer Wandel und Weiterbildung: Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik

Erfolgreich ausbilden!: Motivieren - fördern - Konflikte lösen

Durch Netzwerke regionale Strukturentwicklung fördern: Netzwerkarbeit optimieren und verstetigen

Mitarbeiterpotenziale länger nutzen: Fachkräftesicherung durch flexible Berufsausstiegsmodelle

Demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege: Handlungsbedarf erfassen

Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung: Konzepte, Instrumente, Verfahren

Ressource Wissen nutzen: Wissensmanagement strategieorientiert entwickeln

Frauen in technische Berufe!: Tipps für den Mittelstand

Qualifizierungsberatung in KMU: Förderung systematischer Personalentwicklung