Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Dan Berbagai Topik

Bagian pertama yaitu pengadaan sumber daya manusia berisi tentang penarikan (Recruitment),seleksi (Selecyion) dan pengenalan (orientation) sumber daya manusia. Bagian ke dua mengenai Analisa jabatan berisi tentang Analisa jabatan (Job Analysiis) uraian jabatan (Job description), bagian ke tiga yaitu pemeliharan dan pengelolaan sumber daya manusia berisi tentang kecerdasan intelektual, kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, lingkungan kerja dan lingkungan organisasi, iklim organisasi, kompensasi, produktivitas, manajemen kinerja, Kesehatan dan keselamatan kerja (K3), tanggung jawab social perusahaan (CSR) (K3), hubungan industrial dan kepuasan kerja, bagian ke empat berisi tentang pengembangan baik menyangkut pengembangan individu ataupun pengembangan organisasi meliputi mutasi, demosi dan promosi,manajemen karier dan pengembangan karier serta baqian ke 5 pengawasan berisi tentang pengawasan dan pemutusan hubungan kerja.

Semoga penulis bisa melanjutkan pembahasan tentang sumber daya manusia ini dalam buku-buku sumber daya manusia lanjutan kelak sebagai bagian dari transfer pengetahuan yang pernah dan terus penulis peroleh kepada masyarakat banyak.

Motivasi utama penulisan buku referensi ini adalah untuk memberikan sumbangsih bagi perkembangan pengetahuan dan wawasan bagi semua pembaca yang ingin terus belajar dan berkembang. Semoga karya sederhana ini bisa menjadi sesuatu yang bermamfat bagi banyak orang amien yra……………..