Buku judul Manajemen Sumber Daya Manusia ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan bukuini dapat dijadikan referensi atau bacaan serta rujukan bagi akademisi ataupun para profesional. Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam lima belas bab yang memuat tentang konsep dasar dan peran manajemen sumber daya manusia, perencanaan sumber daya manusia (sdm), pelatihan dan pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi dan penghargaan, hubungan industrial dan serikat karyawan, manajemen karir, manfaat dan kesejahteraan karyawan, motivasi karyawan, komunikasi dalam organisasi, keberagaman dan inklusi, manajemen konflik, kesehatan dan keselamatan kerja (K3), etika dan tanggung jawab perusahaan, tren dan tantangan masa depan dalam msdm.