من أجل تحسين علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين وزيادة خلق فرص العمل في القطاع الخاص، اعتمدت بنين القانون رقم 2017-05 المؤرخ 29 أغسطس 2017 الذي يحدد شروط وإجراءات التوظيف والتعيين وإنهاء عقد العمل في الدولة جمهورية بنين.
ويحدد القانون في 64 مادة الإطار القانوني لتوظيف الموظف وإنهاء العقد والفصل والاستقالة تجاه صاحب العمل.
من الآن فصاعدا، يكون العقد محدد المدة قابلا للتجديد إلى أجل غير مسمى وفقا لأحكام المادة 13.
يتناول هذا القانون
- إلى طلاب القانون
- إلى نواب المجلس الوطني
- لرواد الأعمال في القطاع الخاص
- لمروجين الأعمال
- إلى المديرين العامين (المدير العام)
- لمديري الموارد البشرية (HRD)
- للنقابيين
- لأصحاب العمل والموظفين
- للوكلاء التجاريين
- للسائقين
- للسكرتيرات
- للمحامين
- للمحامين
- للقضاة
- لكتاب العدل
- لسكان بنين
- لفاعلي المجتمع المدني
- إلى المنظمات غير الحكومية
- إلى رؤساء مؤسسات الجمهورية
- لأعضاء المحكمة الدستورية
- لأعضاء المحكمة الجنائية
- لأعضاء المحكمة
- إلخ.
---
مصدر البيانات
يتم استخراج القوانين التي اقترحتها TOSSIN من ملفات من موقع حكومة بنين (sgg.gouv.bj). يتم إعادة تجميعها لتسهيل الفهم والاستغلال والقراءة الصوتية للمقالات.
---
تنصل
يرجى ملاحظة أن تطبيق TOSSIN لا يمثل جهة حكومية. المعلومات التي يقدمها التطبيق هي لأغراض إعلامية فقط ولا تحل محل النصائح الرسمية أو المعلومات الواردة من الوكالات الحكومية.
يرجى الرجوع إلى شروط الاستخدام وسياسات الخصوصية الخاصة بنا لمعرفة المزيد.
تاريخ التحديث
08/08/2024