TOSSIN : Loi sur l'embauche

به منظور بهبود روابط کاری بین کارفرمایان و کارمندان و افزایش ایجاد شغل توسط بخش خصوصی، بنین قانون شماره 2017 - 05 مورخ 29 اوت 2017 را تصویب کرد که شرایط و روش استخدام، استقرار نیروی کار و خاتمه قرارداد کار را در این کشور تعیین می کند. جمهوری بنین
قانون در 64 ماده چارچوب قانونی جذب، فسخ قرارداد، اخراج و استعفای کارمند را در مقابل کارفرما تعیین کرده است.
قرارداد مدت معین (CDD) از این پس با رعایت مفاد ماده 13 به مدت نامحدود قابل تمدید است.
این قانون به آن پرداخته است
- به دانشجویان حقوق
- به نمایندگان مجلس شورای ملی
- به کارآفرینان بخش خصوصی
- به مروجین کسب و کار
- به مدیران کل (DG)
- به مدیران منابع انسانی (HRD)
- به اتحادیه های کارگری
- به کارفرمایان و کارمندان
- به نمایندگان تجاری
- به رانندگان
- به منشی ها
- به وکلا
- به وکلا
- به قضات
- به دفاتر اسناد رسمی
- به جمعیت بنین
- به بازیگران جامعه مدنی
- به سازمان های غیردولتی (NGO)
- به رؤسای نهادهای جمهوری
- به اعضای دادگاه قانون اساسی
- به اعضای دادگاه کیفری
- به اعضای دادگاه
- و غیره.
---

منبع اطلاعات

قوانین پیشنهادی TOSSIN از فایل های وب سایت دولت بنین (sgg.gouv.bj) استخراج شده است. آنها برای تسهیل درک، بهره برداری و خواندن صوتی مقالات بسته بندی مجدد می شوند.

---

سلب مسئولیت

لطفاً توجه داشته باشید که برنامه TOSSIN یک نهاد دولتی را نشان نمی دهد. اطلاعات ارائه شده توسط برنامه فقط برای اهداف اطلاعاتی است و جایگزین توصیه یا اطلاعات رسمی از سازمان های دولتی نمی شود.

لطفاً برای کسب اطلاعات بیشتر به شرایط استفاده و سیاست های حفظ حریم خصوصی ما مراجعه کنید.