Handlungshilfen für Bildungsberater: Bildungsbedarfsanalyse

Führungskräfte kontinuierlich qualifizieren: Arbeitsbegleitendes und selbstgesteuertes Lernen fördern

Bildungscontrolling: Erfolg messbar machen

Demografischer Wandel und Weiterbildung: Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik

Mitarbeiterpotenziale länger nutzen: Fachkräftesicherung durch flexible Berufsausstiegsmodelle

Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung: Konzepte, Instrumente, Verfahren

Betriebliches Weiterbildungsmanagement für KMU: Beispiele aus der M+E-Industrie

Stand und Perspektiven der Qualifizierungsberatung

Weiterbildung und Gesundheitsförderung integrieren: Der Weg zur Demografie-Fitness Ihres Unternehmens

Nachwuchsführungskräfte fördern

Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis: Mitarbeiterkompetenzen mit Kompetenzpässen sichtbar machen

Krisenfeste Personalentwicklung: Gestaltungsfelder und Beispiele guter Praxis

Qualifikationstrends - Erkennen, Aufbereiten, Transferieren: Ergebnisse und Transferwege der Früherkennungsfor- schung am Beispiel einfacher Fachtätigkeiten

Angebotsorientierte Marktbearbeitung durch Qualifizierungsberatung: Handlungshilfen für Bildungsberater

Frauen für Führungspositionen: Auswahl, Qualifizierung, Mentoring

Gender Management im Unternehmen: Bedarf, Implementierungsstrategien, Perspektiven

Ausbildungsorientierte Alphabetisierung: Jugendliche mit Schriftsprachdefiziten am Übergang Schule - Beruf fördern

ECVET - Einführung eines Leistungspunktesystems für die Berufsbildung: Schlussbericht

Kompetenzfeststellung in betrieblichen Praktika

Handlungshilfen für Bildungsberater: Frühwarnsystem Qualifikationsplanung