Pour comprendre le changement technologique et en maîtriser les effets, cet ouvrage étudie ces mutations à différentes échelles (sociétale, organisationnelle et individuelle). Il fait également appel, dans son analyse du sujet, à de nombreuses disciplines des sciences humaines et sociales, telles que l’anthropologie, la sociologie ou encore la psychologie.
Clotilde Coron est maîtresse de conférences à l’IAE de Paris où elle codirige le master RHRSE en apprentissage. Ses recherches portent sur l’utilisation des chiffres et des données en ressources humaines.
Patrick Gilbert est professeur émérite à l’IAE de Paris, membre du bureau de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française et du conseil d’administration de l’Association francophone de gestion des ressources humaines. Ses recherches portent sur les transformations des organisations.