Après avoir rapidement présenté l’auteur, ce texte s’attache à retracer l’évolution des travaux d’Edgar Schein en prenant comme point de départ l’analyse de l’évolution de la pensée psychologique (et la notion d’ancrage professionnel). Seront ensuite abordés ses travaux sur la culture organisationnelle et la recherche « clinique ».
Maître de conférences en Sciences de gestion, à l’Université Paris 12 (IAE Gustave Eiffel). Chercheur à l’IRG, ses travaux s’articulent autour de deux axes principaux. Le premier concerne les processus de changement et le rôle des acteurs du changement. Le second s’intéresse à la responsabilité sociale des entreprises et en particulier au rôle de l’encadrement intermédiaire dans le pilotage opérationnel de la RSE.