Dijelaskan pula bagaimana kondisi mental yang terganggu dapat menurunkan produktivitas, meningkatkan absensi, serta memperburuk iklim kerja. Buku ini menyoroti peran strategis HRD dan pimpinan tim dalam membangun program dukungan psikologis yang efektif. Sebagai solusi, disajikan beragam strategi pencegahan dan intervensi seperti pelatihan, penyuluhan, serta penyediaan akses layanan konseling. Buku ini menjadi rujukan penting bagi organisasi dan profesional yang ingin menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mendukung kesehatan mental setiap individu.